外国人材の定着・管理負担軽減サービス

受入企業様・現場管理者様で、以下のような課題はございませんか？

システムは約14言語に対応しているため、外国人スタッフご本人の操作だけで完了します。企業様が予約や通院同行などの受診サポートをする手間は一切かかりません。

欠勤・離職リスクの低減
体調不良の初期段階で受診できるため、重症化や長期離脱、突然の離職を未然に防止します。

現場の安定稼働
通院のための離離脱やシフト調整を減らし、業務停止や生産性低下を抑制します。

管理負担の大幅な軽減
受診の付き添い、通訳手配、病院探しなどの対応が不要となり、現場担当者の負担を解消します。

企業様の追加費用負担は一切なし
サービス利用料は企業様の支援費に含まれるため、追加の費用負担なしで導入いただけます。

採用競争力の向上
「医療サポートが手厚く、安心して働ける環境」として求職者・送り出し機関への強力なアピールになります。

2015年12月の労働安全衛生法改正により、労働者50人以上の事業場で義務化されたストレスチェックですが、2025年の法改正にともない対象範囲が大幅に拡大されます。

2028年4月からは事業場規模にかかわらず、従業員50人未満の小規模な事業場を含むすべての事業場で実施が完全義務化となります。

対象となるのは正社員だけでなく、一定の要件を満たす契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど、働くすべての従業員です。

法改正への対応はもちろん、多様な働き手に寄り添った安全で健全な職場環境づくりを進めるため、早期の実施体制構築が求められています。

特定技能1号で働く外国人スタッフが、5年の通算在留期間を超えて日本で働き続けるには、特定技能2号や介護福祉士などの資格取得が必須です。しかし、日本の業務をこなしながら独学で高難度の試験に合格するのは決して容易ではありません。

十分な学習環境やサポートが得られない場合、モチベーションの低下だけでなく、より支援体制が整った他社への転職や帰国による離職に繋がるリスクが高まります。自社で長く活躍してもらうためには、企業側が主体となって試験合格に向けた学習継続をバックアップする仕組みづくりが不可欠です。