現地に自社運営の送り出し機関・研修拠点を保有。 候補者の選考から渡航前教育まで一貫管理することで、安定供給と品質のばらつき防止を実現。
日本人講師が現地で直接指導。 発音・会話・ビジネスマナーまで含めた実践教育により、配属初日から現場でのコミュニケーションを円滑に。
外食（調理・接客）、建設（安全・基本作業）、製造（ライン作業・品質管理）など、各分野に特化した事前トレーニングを実施。 配属後の教育コストと立ち上がり時間を削減。
無料相談
（課題整理）
求人票設計
（要件整理）
候補者推薦
面接・選考
在留手続
入国
配属
支援開始
定着
フォロー
株式会社元気ファクトリー
代表取締役 石塚 様
外国人を雇用するにあたり、現場店長からはコミュニケーションがしっかりと取れるかが一番の心配との声が多かったです。しかし実際には御社からの紹介人材は皆、日本語レベルも高く、仕事を安心して任せられています。正直、日本人と働いているのと変わらず、むしろ日本人より真面目で感心するくらいです。まじめにコツコツと努力するので、覚えも驚くほど早く今ではグループで20名の雇用をしております。お客様からは「外国人の方もご案内も早く、明るく元気で接客も丁寧で非常に満足しました」というお声もいただけています。
株式会社カームデザイン
取締役 田中 様
現在９名のミャンマー人材を紹介・支援いただいています。貴社では住居の段取りを全てお任せしており、初期費用の負担軽減となり助かっています。又、入国後の定期面談等の支援もきっちり行っていただき人材定着率も格段に向上しました。定着率が向上したことにより、既存店舗運営の安定による店舗展開の加速が可能となります。当初は「外国人採用で店のレベルが下がるのでは」という懸念もありましたが、真面目で素直なスタッフが増えたことでむしろ全体の意識が向上しました。今や店舗運営における欠かせない重要な人材というレベルまで活躍してくれています。
株式会社サトムラ
管理本部 田尻 様
これまで留学生のアルバイト雇用は行ってきましたが、御社の紹介で特定技能人材の雇用に初めてトライしました。最初は留学生では無く、初めての日本ということで、言語面に不安がありましたが、実際にWEB面接してみると日本語レベルも高く、礼儀正しく、挨拶ができて、笑顔が素敵な方が多く不安も払拭されました。そして実際に雇用してみて一番驚いたのは、彼らのひたむきな姿が日本人スタッフの向上心まで高めたこと。彼らの働く姿勢や意識の高さが、職場全体にシナジー効果をもたらしてくれていると感じます。
